cultureaftercomputation.com

למרות שהם תמיד נדרשים לעבוד במקצועיות ולעמוד ביעדים, העובדים חייבים תמיד לתעדף בריאות ובטיחות תעסוקתית. זה גם הוסדר ומובטח על ידי הממשלה בחוק. בריאות ובטיחות תעסוקתית היא סדרה של מאמצים ומאמצים ליצור אווירת עבודה בטוחה מפני הסיכון של תאונות פיזיות, נפשיות ורגשיות. זה נעשה כדי לספק הגנה לעובדים, במיוחד במונחים של בטיחות ובריאות.

חוקי בטיחות בעבודה באינדונזיה

חוק הבטיחות בעבודה מבטיח סיוע לעובדים. יישום פרוטוקולי בטיחות וגהות תעסוקתית בהתאם לכללים יבטיח שהעובדים יבצעו את עבודתם בצורה בטוחה. כמו כן יובטחו תוצאות עבודה ותפוקת עובדים, ובכך יביאו תועלת לכל הצדדים. על פי סעיף 3 לחוק מספר 1 משנת 1970 בנושא בטיחות בעבודה, פרוטוקולי בטיחות בעבודה חייבים להיעשות על ידי עמידה בתקנים שמטרתם:

• לספק הזדמנויות לעובדים להציל את עצמם במקרה של שריפה או אירוע אחר המסכן את ביטחונם
• לספק סיוע בעת תאונה לעובדים
• לספק ציוד מגן אישי לעובדים
• למנוע ולשלוט בהופעת טמפרטורה, לחות, אבק, לכלוך, עשן, קיטור, גז, משבי רוח, מזג אוויר, אור או קרינה, קול ורעידות המסכנים את בטיחות העבודה
• למנוע ולשלוט בשכיחות של מחלות מקצוע, הן פיזיות והן פסיכולוגיות, הרעלה, זיהום והעברה
• קבל תאורה מספקת ומתאימה במהלך העבודה
• הקפידו על זרימת אוויר טובה
• הקפידו על ניקיון, בריאות וסדר במהלך העבודה
• הבטחת בטיחות וניהול חלק של תהליך העבודה
• מנע מהעובדים להיחשף לזרם חשמלי מסוכן
• למנוע ולהפחית תאונות וסכנות פיצוץ
• למנוע, לצמצם ולכבות שריפות

כמו כן, על המעסיקים לעדכן תמיד את מערכת הבטיחות בעבודה על פי הידע, הטכניקות והטכנולוגיה העדכניים ביותר. בנוסף, מאז 1 ביולי 2015, חברות מחויבות לרשום את עובדיהן ב-BPJS Employment כדי להשתתף בתוכנית ביטוח תאונות עבודה. [[מאמר קשור]]

מה תפקידה של BPJS Employment בבטיחות בעבודה?

כפי שדווח על ידי אתר BPJS Employment, תוכנית ממשלתית זו שמה לה למטרה לספק הגנה מפני הסיכון של תאונות המתרחשות כאשר אתה עובד. היקף התאונות המטופלות על ידי BPJS Ketenagakerjaan הוא נסיעות מהבית לעבודה או להיפך, כמו גם מחלות שנגרמו מהעבודה שלך. BPJS Employment מספק הטבות באשפוז. מדי חודש יש לשלם מספר תרומות שגובהן תלוי ברמת הסיכון בסביבת העבודה. BPJS עצמה מחלקת את סכום התרומה הזו ל-5 קטגוריות, כאשר עובדים העובדים במקומות עבודה בסיכון נמוך משלמים 0.24% משכר חודש לסיכון גבוה מאוד של 1.74% משכר חודש. על ידי תשלום תרומות אלו, תקבל הטבות תעסוקה BPJS הקשורות לבטיחות בעבודה, כגון:

1. שירותי בריאות

הטבה זו היא בצורת טיפול או טיפול כאשר אתה חולה עקב עבודה. השירותים שתקבלו יכולים להיות בצורת אשפוז, אשפוז, ניתוח, עירוי דם, ועד שיקום רפואי.

2. פיצויים

BPJS Employment מאפשרת גם לקבל פיצויים במזומן. הסכום תלוי במצבך, עם התנאים הבאים.

• החזר עלויות הובלה:

  תאונות עבודה ביבשה/נהרות/אגמים מקבלים פיצוי מקסימלי של מיליון רפ"ק, בים מקסימום 1.5 מיליון ר"ש ובאוויר מקסימום 2.5 מיליון רפ"ק.

• לא יכול לעבוד זמנית (STMB):

  ב-6 החודשים הראשונים ניתן 100% מהשכר, ב-6 החודשים השניים 75% מהשכר, בשלישי 6 (שישה) חודשים וכן הלאה, 50% מהשכר.

• נָכֶה:

  למשל ליקויים אנטומיים חלקיים, בחישוב % לפי הטבלה x 80 x שכר חודשי.

• מוות:

  סך של 60% x 80 x שכר חודשי, שווה לפחות לקצבת מוות.

• דמי הלוויה:

  בהיקף של 3 מיליון רופי.

• פיצוי תקופתי למשך 24 חודשים שניתן לשלם בבת אחת:

  בהיקף של 4.8 מיליון רפ.

3. מלגות לחינוך ילדים

הטבה זו תינתן לילד של כל משתתף BPJS Employment שנפטר או חווה נכות לצמיתות עקב תאונת עבודה. מלגות מ-BPJS Employment שוות 12 מיליון IDR עבור כל משתתף. בנוסף לשלוש הנקודות לעיל, ל-BPJS Employment יש גם הטבות נוספות כמו סיוע לעובדים שעברו תאונה. עם זאת, אתה יכול לתבוע את ההטבה רק אם אתה מדווח על תאונת עבודה לכל היותר שנתיים ממועד האירוע. כדי לדעת יותר על בטיחות בעבודה, לשאול את הרופא ישירות באפליקציית הבריאות המשפחתית של SehatQ. הורד עכשיו ב App Store ו- Google Play.